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Processo di selezione

Sei pronto a dare il massimo? Ecco alcuni consigli  utili a far emergere il tuo potenziale!

Come entrare a far parte di Banca Ifis

Cerchiamo persone brillanti e indipendenti, che sappiano accettare le sfide, crescere e migliorare il mondo. 

Questi sono gli ingredienti di una vera #IfisPeople. 

Posizioni aperte
Candidatura

Invia la candidatura per una posizione aperta o proponiti con una candidatura spontanea.

Colloquio conoscitivo

I nostri recruiter ti contattano perchè trovano il tuo cv interessante e corrisponde ai requisiti richiesti.

Colloqui tecnici

Sei stato valutato positivamente! Ora si scende nel dettaglio con i colloqui più tecnici gestiti dall’hiring manager e da HR.

Assessment centre

In alcuni centri di valutazione possono essere previste prove individuali o di gruppo. Lo saprai!

Onboarding

Complimenti! Hai superato tutte le prove, entri nel nuovo team e segui un percorso dedicato a te per conoscere il mondo di Banca Ifis.

I nostri consigli passo per passo

Chi può candidarsi

Tutti possono candidarsi per le posizioni in Banca Ifis. A seconda della tipologia di profilo che cerchiamo, di volta in volta, consideriamo vari aspetti, tra cui una grande motivazione, intraprendenza e autonomia. Generalmente entro un paio di settimane riusciamo a dare riscontro alle candidature ricevute che ci risultano più in linea con il profilo che cerchiamo.

Come scegliamo una Ifis People

Per noi è importante il background di formazione dei candidati. Sarà più probabile che una laurea in giurisprudenza sia preferita ad un’altra per una posizione nella funzione legale e contenzioso, o una laurea in materie economiche e statistiche per il mondo finance e valutazione crediti. Così come aver avuto precedenti esperienze nel settore può essere un plus per posizioni senior.

Perché e quando candidarsi

Quando trovi tra le posizioni aperte quella che fa per te, in cui ti riconosci, anche più di una, ma anche quando non la trovi, mandaci il tuo CV come candidatura spontanea e leggeremo il tuo profilo. Ci piace lo spirito d’iniziativa, ma anche la capacità di leggere con oggettività la corrispondenza dei requisiti. E poi ricorda che i tuoi dati, nel rispetto della normativa privacy, vengono salvati nel nostro database per un periodo di 24 mesi.

Il giorno del colloquio

Quando arriva il giorno del colloquio ti consigliamo di avere un aspetto professionale, se (alcune volte succede) hai già partecipato a un colloquio e non sei stato selezionato, non preoccuparti, potrai ricandidarti!

Il Recruitment Team

Tieni a mente i loro visi, sono il nostro team di risorse umane che ti supporterà in tutto il processo di selezione fino all’onboarding in Banca Ifis.

Giorgia Vangelista

Da più di 13 anni in Banca Ifis, è responsabile del Team Talent Acquisition & Development.
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Ornella Benvenuti

Lavora nell’ambito HR di Banca Ifis da 17 anni ed è responsabile del Recruitment Team.

Valentina Manente

È la nostra Recruiter focalizzata sul mondo Tech e Sales.
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Martina Fugazza

È la nostra Recruiter per il mondo NPL e per le nostre società controllate.
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Desirée Bertana

È la nostra Recruiter che si occupa delle ricerche in ambito Staff&Governance.
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