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Diversa, inclusiva, giovane e people centric

Cosa vuol dire lavorare in Banca Ifis

Sviluppo, inclusione e benessere dei dipendenti sono elementi fondamentali. Il nostro ambiente di lavoro è unico perché lo costruiamo ogni giorno insieme alle nostre Ifis People. Attraverso il nostro Modello di Leadership, abbiamo individuato il miglior metodo per prepararci ad affrontare le numerose sfide quotidiane e promuovere i valori in cui crediamo. Come riportato anche nel nostro Codice Etico di Gruppo, ci impegniamo a garantire il diritto e la libertà di associazione e contrattazione collettiva, a tutelare la salute e sicurezza delle persone, compreso il benessere psico-fisico, condanniamo ogni tipo di molestia, abuso, o intimidazione, non tolleriamo il lavoro forzato e minorile e promuoviamo un luogo di lavoro privo di ciascun tipo di discriminazione.

Diversità, equità e inclusione

Trasparenza, diversità, inclusione e pari opportunità sono valori che mettiamo ogni giorno nei nostri processi. Per questo ci impegniamo a garantire che tutte le nostre Ifis People vengano trattate senza distinzione, esclusione o discriminazione.

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Qual è la composizione delle nostre persone?

Composizione del personale
		2023	2022	2021
Per genere:
Uomini	N. %	901 (47%)	870 (46%)	856 (46%)
Donne	N. %	1.023 (53%)	1.004 (54%)	993 (54%)
Per fasce d'età:
Età inferiore a 30 anni	N. %	118 (6%)	128 (7%)	138 (7%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	1.411 (73%)	1.380 (74%)	1.380 (75%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	395 (21%)	366 (20%)	331 (18%)
Totale	N.	1.924	1.874	1.849

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Numero totale di dipendenti per categoria e genere
		2023	2022	2021
Uomini	N. %	75 (77%)	71 (75%)	67 (75%)
Donne	N. %	23 (23%)	24 (25%)	22 (25%)
Totale Dirigenti	N.	98	95	89
Uomini	N. %	337 (56%)	317 (56%)	309 (57%)
Donne	N. %	265 (44%)	250 (44%)	237 (43%)
Totale Quadri	N.	602	567	546
Uomini	N. %	489 (40%)	482 (40%)	480 (40%)
Donne	N. %	735 (60%)	730 (60%)	734 (60%)
Totale Impiegati	N.	1.224	1.212	1.214
Totale	N.	1.924	1.874	1.849

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Totale dipendenti assunti*
		2023	2022	2021
Per genere:
Uomini	N. %	111 (12%)	132 (15%)	284 (33%)
Donne	N. %	86 (8%)	126 (13%)	331 (33%)
Per fasce d'età:
Età inferiore ai 30 anni	N. %	65 (55%)	59 (46%)	94 (68%)
Età compresa tra i 30 e i 50 anni	N. %	128 (9%)	155 (11%)	486 (35%)
Età superiore ai 50 anni	N. %	4 (1%)	44 (12%)	35 (11%)
Totale	N.	197 (10%)	258 (14%)	615 (33%)

* Nel corso del 2023, Gruppo Banca Ifis ha sostenuto un costo per nuove assunzioni pari a 2.994.920 di euro (oltre 5 milioni nel 2022), pari ad un costo medio di 15.762,74 di euro per FTE (31.653,77 nel 2022).

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Persone appartenenti alle categorie protette
	2023	2022	2021
Totale	90	88	87

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Totale dipendenti
		2023	2022	2021
Uomini	N. %	873 (47%)	848 (46%)	829 (46%)
Donne	N. %	995 (53%)	977 (54%)	957 (54%)
A tempo indeterminato (totale)	N.	1.868	1.825	1.786
Uomini	N. %	28 (50%)	22 (45%)	27 (43%)
Donne	N. %	28 (50%)	27 (55%)	36 (57%)
A tempo determinato (totale)	N.	56	49	63
Totale	N.	1.924	1.874	1.849

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Rapporto tra lo stipendio base delle donne rispetto a quella degli uomini per categoria professionale*
		2023	2022	2021
Dirigenti	%	93%	97%	95%
Quadri	%	93%	92%	92%
Impiegati	%	98%	98%	98%

*Sono esclusi nel calcolo gli importi aggiuntivi pagati ai lavoratori (es. quelli basati sugli anni di servizio, bonus, straordinari, ulteriori indennità per trasporti, trasferimenti, ecc.).

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Banca Ifis è la prima banca italiana certificata per la #paritàdigenere dal Winning Women Institute. Un risultato che conferma la grande attenzione posta dalla Banca su un tema per noi importante come la parità di genere. Continueremo ad investire in questo ambito, un gruppo composto da uomini e donne deve essere guidato sia dagli uomini che dalle donne. Questa è e rappresenterà per il futuro una nostra importante leva manageriale.

MAURO BARACCHI, DIRETTORE RISORSE UMANE

Percorsi di crescita

Progettare un percorso di crescita ottimale è tutt’altro che semplice, in quanto è necessario definire i propri obiettivi e le strategie migliori per poterli raggiungere.

In Banca Ifis, vogliamo che le persone seguano e realizzino le proprie aspirazioni professionali e abbiano una crescita personale in azienda che includa: competenze tecniche, competenze manageriali, sicurezza, indipendenza e valorizzazione.

Retribuzione e benefit

Per noi è essenziale che le persone che lavorano in Banca Ifis abbiano un riscontro concreto e trasparente dell’impegno nell’affrontare il lavoro di tutti i giorni.

Ecco perché le politiche di remunerazione e incentivazione che applichiamo sono definite in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio del Gruppo. Applichiamo un sistema premiante annuale che segue alla valutazione delle singole persone, oltre a sistemi incentivanti focalizzati sulla forza commerciale.

DNF

Sviluppa il tuo potenziale con la formazione: Ifis Academy

Ifis Academy è il centro di formazione, valorizzazione e sviluppo dei talenti di Banca Ifis. Nata grazie all’impegno del nostro management nel coinvolgere strutture organizzative interne, partner di fama internazionale ed importanti Business School.

Ispirandosi al modello di leadership della Banca, è una scuola manageriale che potenzia continuamente le competenze tecniche e comportamentali di tutte le sue persone, le Ifis People.

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Il benessere delle persone

Il nostro sistema di welfare aziendale

Un sistema di welfare aziendale attento alle esigenze di tutti, finalizzato ad ottenere un equilibrio tra vita privata e professionale, è il principio cardine della nostra azienda.

Mettiamo a disposizione di tutte le Ifis People una piattaforma di benefit ampia e articolata, incentrata sulla cura e la tutela della persona, a cui vengono affiancate iniziative in ottica welfare. Ad ampliare la rosa di attività welfare, c’è il progetto Corporate Benefits: portale di convenzioni aziendali con offerte riservate e sconti su un’ampia gamma di prodotti e servizi.